Techfin Insight – Di era digital saat ini, banyak Gen Z yang mulai serius membangun karier sejak usia muda. Mereka ikut kursus online, membuat portofolio, dan aktif di media sosial untuk memperkuat personal branding.
Tapi, satu hal yang sering terlewat adalah pemahaman tentang tangible dan intangible dalam pengembangan diri.
Keduanya sama-sama penting untuk menunjang karier yang sukses, terutama di dunia kerja yang makin kompetitif dan dinamis.
Artikel ini akan membahas secara lengkap apa itu tangible dan intangible, contohnya, serta bagaimana mengembangkan keduanya secara seimbang untuk mencapai tujuan kariermu.
Tangible dalam Pengembangan Diri
Secara sederhana, tangible adalah sesuatu yang bisa dilihat, diukur, dan dirasakan secara fisik.
Dalam konteks pengembangan diri, tangible berkaitan dengan hasil nyata dari proses belajar dan kerja kerasmu.
Contoh Tangible:
- Sertifikat pelatihan atau kursus online
- Nilai akademis (IPK)
- Portofolio desain, tulisan, atau coding
- CV yang profesional dan update
- Surat rekomendasi dari tempat magang
- Proyek freelance yang sudah selesai
Kenapa Tangible Penting?
Tangible memudahkan perusahaan atau recruiter menilai kemampuanmu secara objektif. Ketika kamu punya bukti nyata tentang keahlianmu, peluangmu untuk dipertimbangkan dalam proses rekrutmen akan meningkat.
Intangible dalam Pengembangan Diri
Sementara itu, intangible adalah hal-hal yang tidak bisa dilihat atau diukur secara langsung, namun memiliki pengaruh besar terhadap perkembangan kariermu. Intangible lebih banyak berkaitan dengan kualitas internal dan kepribadian.
Contoh Intangible:
- Mindset positif dan growth mindset
- Rasa ingin tahu dan motivasi belajar
- Kepercayaan diri
- Kecerdasan emosional
- Etika kerja dan disiplin
- Kemampuan komunikasi dan kolaborasi
- Nilai dan prinsip hidup
Kenapa Intangible Penting?
Dalam jangka panjang, intangible adalah yang membedakan kamu dari kandidat lainnya. Banyak perusahaan saat ini tidak hanya mencari kandidat yang “pintar”, tetapi juga yang bisa bekerja sama, belajar cepat, dan berintegritas.
Tangible vs Intangible: Mana yang Lebih Penting?
Keduanya sama pentingnya dan saling melengkapi. Tangible membuktikan kompetensimu, sementara intangible membentuk karaktermu.
Sebagai contoh:
- Kamu bisa saja punya sertifikat (tangible), tapi tanpa etos kerja dan komunikasi yang baik (intangible), kamu sulit berkembang dalam tim.
- Sebaliknya, kamu mungkin punya semangat tinggi (intangible), tapi jika tidak pernah menunjukkan hasil nyata (tangible), orang lain sulit melihat potensimu.
Cara Mengembangkan Tangible dan Intangible untuk Karier Gen Z
Berikut beberapa langkah praktis untuk menyeimbangkan pengembangan diri secara tangible dan intangible:
1. Buat Rencana Pengembangan Diri Terstruktur
Bagi rencana pengembanganmu ke dalam dua kategori:
| Target Tangible | Target Intangible |
|---|---|
| Sertifikasi digital marketing | Rasa percaya diri saat presentasi |
| Konsistensi belajar tiap minggu | Magang di startup |
| Portofolio UI/UX lengkap | Kemampuan adaptasi dengan tim |
2. Mulai dari Hal yang Bisa Kamu Kontrol
- Ikut kelas online dan selesaikan hingga dapat sertifikat
- Buat konten di media sosial untuk membangun personal branding
- Aktif di komunitas belajar atau diskusi profesional
3. Evaluasi Secara Berkala
Setiap 3–6 bulan, evaluasi:
- Apa hasil nyata (tangible) yang sudah kamu capai?
- Apa kualitas diri (intangible) yang mulai berkembang?
Kombinasi evaluasi ini akan membantumu tetap sadar bahwa pertumbuhan tidak hanya soal hasil akhir, tapi juga tentang proses internal.
Kembangkan Karier dengan Keseimbangan Tangible dan Intangible
Di tengah ketatnya persaingan kerja, menjadi Gen Z yang unggul bukan hanya soal seberapa banyak kamu tahu, tapi juga seberapa seimbang kamu mengembangkan diri secara tangible dan intangible.
Dengan tangible, kamu membuktikan kemampuanmu secara teknis. Dengan intangible, kamu menunjukkan siapa dirimu sebenarnya sebagai individu dan profesional.
Jadi, mulai sekarang:
- Jangan hanya kumpulkan sertifikat, tapi juga latih mindset dan etika kerja.
- Jangan hanya fokus pada nilai, tapi juga bangun komunikasi dan kolaborasi.
- Jangan hanya kejar hasil, tapi nikmati proses belajar dan berkembang.
Dengan begitu, kamu tidak hanya siap bekerja—tapi juga siap bertumbuh, beradaptasi, dan menciptakan karier yang bermakna.
Komentari lewat Facebook